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　　4月20日，國家統計局發布2021年《中國婦女發展綱要(20212030年)》統計監測報告。

　　報告顯示，全社會就業人員中女性比重保持在四成以上。2021年，全國女性就業人員3.2億人，佔全部就業人員的比重為43.1%。城鎮非私營單位就業人員中女性為6852萬人，比2020年增加73萬人；佔比為40.3%，提高0.5個百分點。

　　2022年，國際貨幣基金組織（IMF）發布了一份關于企業內部採用金融科技與女性就業、性別平等水平相關性的報告。報告指出，金融科技（以數字方式提供金融服務）有望促進金融普惠並縮小性別差距。該報告使用全球114個經濟體的新型金融科技數據集發現，使用金融科技大大改善了女性就業，減少了性別不平等，並且這種效果在沒有傳統金融渠道的公司中更為明顯。金融科技不僅增加了女性員工在勞動力中的數量和比例，而且還緩解了女性領導的企業的財務限制。

　　4月18日，螞蟻集團發起舉辦、螞蟻公益基金會支持的“數字木蘭”女性發展年會在杭州舉行BG大遊。會上，螞蟻鏈技術總監閆鶯分享了她的學業和職業經驗，她大學畢業于男女比6:1的專業MINUS8法老貓BG大遊，工作後，她成為帶領著近50名“男碼農”的團隊管理者。她說，自己從沒覺得技術有性別，“數字時代，男女都一樣BG大遊。”

　　另一方面BG大遊，金融科技促進了普惠金融從城市向鄉村、縣域的覆蓋，金融撬動資源得以更全面、便捷的向這些地區女性創業、就業給予幫扶。

　　在陝西清澗，2019年以來，在當地政府的大力引導MINUS8法老貓，螞蟻集團、螞蟻公益基金會、中國婦女發展基金會等社會力量的支持下，僅在清澗及週邊的子洲、永和BG大遊、延川、綏德，就已經建立了5個數字就業中心，超600名鄉村女性、返鄉青年等，借助數字化在地就業，走上了人工智能訓練師等新型科技崗位。

　　“數字時代下，女性就業的機會結構迎來了巨變。”西安交通大學教授、數字社會研究中心主任楊江華認為，如何破解縣域的經濟產業結構轉型與就業模式創新，關乎未來基層社會在中國式現代化進程中的前途命運。在他看來，數字經濟通過提高女性勞動參與率、拓寬女性就業創業選擇面、打破女性就業時空約束、降低女性職場歧視與天花板效應、提升女性人力資本與社會資本，對釋放我國人口的性別紅利具有重要的帶動意義。

　　一些外資銀行在雇傭女性任職科技崗位的做法更為積極。2022年初，法國巴黎銀行宣布，將在2024年底前通過內部和外部招聘，新增1000名女性IT員工。這家銀行表示，希望通過這個Womenin IT行動，借助招聘MINUS8法老貓、職業發展培訓平衡團隊結構。

　　早在2020年，星展集團（DBS）就舉行了首屆“DBSWomen in Technology”女性科技人才專場在線招聘會，提供數據工程師、全棧開發人員、解決方案架構師等50多個技術崗位。

　　楊江華表示，數字時代下，女性發展也有很多新的挑戰要面對MINUS8法老貓。一方面，要不斷提升女性的數字技能與素養，避免新的數字性別鴻溝；另一方面，要不斷引導算法科技向善，避免算法對女性盲視與歧視。在未來的人工智能算法模型中，要高度重視女性STEM人才的招納，以及算法社會應用評估與倫理審查中增加女性群體的意見反饋。

　　據外媒報道，英國女性公益課程提供商Code First Girls，在2022年9月獲得520萬歐元A輪融資，由ActivePartners等投資。Code First Girls成立于2013年，致力于提升女性在科技領域就業和晉升的機會。新資金將計劃在未來五年內為女性提供一百萬次學習代碼和在科技領域獲得工作的機會。銀行和金融服務業開始通過與CodeFirst Girls等行業機構合作，有望吸引更多更多女性科技人才加入其團隊。已經與Code First Girls達成合作的金融機構有28家，包括貝萊德、摩根士丹利MINUS8法老貓、NatWest、高盛和美國銀行等銀行巨頭，以及StarlingBank等新興金融科技機構。

　　幫助女性等多元群體共享數字化發展成果，構建友好包容的數字社會，需要多方合力。4月19日，中國互聯網協會副秘書長裴瑋提出，要加大激勵措施力度，引導社區、社會組織、慈善機構、企業等各方社會主體深度參與，合力提升女性等群體數字化賦能水平，創造共建共治共享的多方參與格局。

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　　金融市場研究院記者 關注包括但不限于金融、互聯網BG大遊、財富管理、理財相關領域。探索金融新聞新的寫作方式。 新聞線索可聯系郵箱：/divbg大遊集團，中小企業保險BG大遊！BG大遊APP下載。BG大遊平台首頁！BG大遊，金融行為。